Vereinfachen Sie Ihre HR-Prozesse
mit iVIEW for HR
Dank wichtiger Auswertungen und KPIs erlangen Sie wertvolle Erkenntnisse über die Leistung Ihrer Personalabteilung. iVIEW for HR hilft Ihnen dabei, den Lebenszyklus von Angestellten zu verfolgen: Einstellung, Eingliederung, Angestelltenstruktur, Produktivität, Vergütung und Offboarding.
iVIEW for HR kann Ihnen bei der Vereinfachung Ihrer HR-Prozesse behilflich sein, Ihre Entscheidungsfähigkeiten verbessern und die generelle Effizienz Ihres Unternehmens steigern – unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens.
Dank seiner nutzerfreundlichen und leistungsstarken Analysefähigkeiten ist iVIEW for HR ein wertvolles Tool für Personalabteilungen, die in dem sich rasch entwickelnden geschäftlichen Umfeld von heute nach einem Wettbewerbsvorsprung suchen.
Funktionen
- Bewährte HR-Verfahren komplett in einer Anwendung
- Zentrales KPI-Verzeichnis
- Analytical Journey mittels Integration des Employee Lifecycle in die Analyseprozesse des Unternehmens
- Vielseitig anwendbar: iVIEW for HR ist für eine Anwendung auf eine Vielzahl von Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Größe ausgelegt, sodass die Lösung vielseitig im Personalmanagement eingesetzt werden kann.
- Analyse und Drill-Down für die Analyse von Daten und Detailansicht spezifischer Kennwerte.
- Dank der einmaligen Verbindung zu Kundendaten, wird die manuelle Datenerfassung reduziert und die Genauigkeit verbessert.
- State-of-the-Art Dashboard
Vorteile
Ganzheitlicher HR-Ansatz
iVIEW bietet eine umfassende Suite von HR-Tools und -Funktionen, die den gesamten Lebenszyklus von Angestellten berücksichtigen, von der Einstellung bis zum Ausscheiden aus dem Berufsleben.
Kostenmanagement
Die Plattform kann Unternehmen beim Kostenmanagement im Personalwesen helfen, bspw. in Bezug auf die Einstellung, Personalfluktuation und Verwaltung von Sozialleistungen.
Identifizierung und Beförderung von Talenten
iVIEW for HR beinhaltet Funktionen zur Verfolgung der Skills, der Leistung und des Potenzials von Angestellten, um hochtalentierte Angestellte identifizieren und befördern zu können.
Langfristige Bindung von Fachkräften
Mittels Schulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Angestellte kann iVIEW for HR Unternehmen Ihnen dabei helfen, Ihre Top-Talente zu binden.
Geringere Einstellungskosten
Dank eines einfacheren Einstellungsprozesses kann iVIEW for HR den Zeit- und Kostenaufwand im Zusammenhang mit der Einstellung neuer Angestellter verringern.
Bewahrung von Unternehmenswissen
Durch die zentrale Speicherung von Angestelltendaten und Informationen kann iVIEW for HR auch im Falle eines Ausscheidens von Angestellten zur Bewahrung wichtigen Unternehmenswissens beitragen.
Frühzeitige Erkennung von Risiken und Gelegenheiten
iVIEW for HR kann durch die Verfolgung von Angestelltendaten und Analysen zur Erkennung von Risiken und Gelegenheiten in Bezug auf das Personalmanagement beitragen.
KPI-Korrelation
iVIEW for HR bietet Tools für die Verfolgung wichtiger Leistungskennwerte im Zusammenhang mit HR-Prozessen, die datengestützte Unternehmensentscheidungen unterstützen.
Wesentliche Funktionen
Employee Lifecycle Dashboard
Eine umfassende Übersicht über die Angestellten eines Unternehmens, vom Beginn der Anstellung bis zum Ausscheiden. Dieses Dashboard liefert Erkenntnisse über mehrere wichtige Phasen des Angestelltenlebenszyklus, darunter z. B.: Einstellung, Angestelltenstruktur, Produktivität, Vergütung und Ausscheiden.
Das Employee Lifecycle Dashboard bietet außerdem Zugriff auf iVIEW Library, ein Katalog wichtiger Leistungskennwerte mit zentral gespeicherten Informationen. Das Employee Lifecycle Dashboard bietet im Wesentlichen eine umfassende Übersicht über die Angestellten eines Unternehmens, damit die Personalabteilung und das Management fundierte Entscheidungen treffen können, um das Engagement, die Produktivität und die Bindung von Angestellten zu fördern.
Recruitment
In der Ansicht für den Einstellungsprozess wird die Vorlaufzeit der verschiedenen Einstellungsschritte und der jeweilige zeitliche Ablauf ermittelt. Dies hilft Unternehmen bei der Ermittlung von Ineffizienzen oder Schwachstellen im Rahmen des Prozesses und bei der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen. Sie erhalten eine Ansicht zu der Anzahl der Bewerbungen, dem Ursprung der Bewerbungen und den Einstellungskosten. Unternehmen können somit ihren Einstellungsprozess optimieren, die Qualität der Stellenbewerbungen verbessern und die Einstellungszeit und Einstellungskosten senken.
Onboarding
Diese Dashboard-Ansicht liefert dem Unternehmen Erkenntnisse über die Anzahl der eingegliederten Angestellten und die Angestelltenwachstumsrate – wichtige Faktoren, die es bei der Planung und Durchführung eines effektiven Onboarding-Programms zu berücksichtigen gilt. Das Dashboard beinhaltet auch eine Ansicht der saisonalen Spitzenwerte, damit Unternehmen eine erhöhte Nachfrage oder Aktivität in bestimmten Zeiten des Jahres erkennen können. Die Einhaltung der budgetären Ziele und Einschränkungen ist für die finanzielle Lage und Nachhaltigkeit eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, was in dieser Ansicht ebenfalls deutlich ersichtlich wird.
Angestelltenstruktur
Die Angestelltenstruktur-Komponente des Angestelltenlebenszyklus-Dashboards bietet Unternehmen eine Ansicht ihres Personals, einschließlich von Informationen über die Unternehmenshierarchie, den Personalstand, die Demographie und die Managementquote. Unternehmen erhalten eine umfassende Übersicht über ihr Personal, um fundierte Entscheidungen zum Personalstand, zur organisatorischen Gestaltung und zur Personalplanung treffen zu können.
Angestelltenproduktivität
Das Produktivitätsfenster des Dashboards kann von Unternehmen als Tool für die Verfolgung und Messung der Angestelltenproduktivität verwendet werden. Es beinhaltet üblicherweise verschiedene Kennwerte in Bezug auf die Angestelltenleistung, etwa die Anzahl der Arbeitsstunden, Abwesenheitszeiten je nach Kategorie (Urlaub, Krankheit usw.) und geleistete Überstunden. Es bietet ebenfalls wertvolle Erkenntnisse zur Angestelltenleistung und hilft Unternehmen bei der Ermittlung von Verbesserungsbereichen.
Angestelltenvergütung
Das Dashboard-Fenster zur Vergütung kann von Unternehmen als Tool für die Verfolgung und Messung der Angestelltenvergütung verwendet werden. Es beinhaltet üblicherweise verschiedene Kennwerte in Bezug auf die Angestelltenvergütung, etwa das durchschnittliche Gehalt, die Erfolgsbeteiligung, die Gehaltsbestandteile (einschließlich Gehalt und Lohnnebenkosten) sowie die Investitionskosten für Schulungen. Unternehmen können Verbesserungsbereiche ermitteln und sicherstellen, dass sie wettbewerbsfähige Vergütungspakete anbieten, die für die Bindung von Top-Talenten attraktiv sind.
Offboarding von Angestellten
Über das Offboarding-Fenster können Unternehmen das Ausscheiden von Angestellten verfolgen und verwalten. Es beinhaltet üblicherweise verschiedene Kennwerte in Bezug auf den Offboarding-Prozess, etwa die Anzahl der scheidenden Angestellten, die Gründe für das Ausscheiden und die Betriebszugehörigkeitsdauer nach Abteilung. Dies hilft Unternehmen bei der Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Angestelltenbindung und zur Reduzierung der Personalfluktuation.
iVIEW Library
All diese KPIs für das Personalwesen werden in iVIEW Library gespeichert. Hierdurch ist gewährleistet, dass die KPIs von Unternehmen in Bezug auf das Personalwesen messbar, umsetzbar und transparent sind, sodass datengestützte Entscheidungen für einen größeren geschäftlichen Erfolg getroffen werden können. Mit iVIEW Library erhält das Unternehmen eine umfassende Übersicht über seine KPIs, sodass Trends und Muster erkannt werden können, die anhand einzelner Datenquellen möglicherweise unentdeckt blieben.
